Damit die Jobsuche zum Erlebnis wird

Hooked verwandelt Recruiting
Botschaften in unvergessliche Erlebnisse rund um Ihre Arbeitgebermarke

IHRE BEWERBER WOLLEN GESCHICHTEN HÖREN

Wir geben Arbeitgebermarken ein Gesicht

Gemeinsam erzählen wir Ihren bestehenden
und potenziellen Arbeitnehmern, Ihre Geschichte, machen Ihr Unternehmen nach außen erlebbar und erarbeiten für Ihre Arbeitgebermarke einen Charakter, den man kennenlernen möchte und der als Erfolgstreiber in der Talentakquise wirkt.
Wie wir das machen? Wir geben Ihrer Employer Brand die richtige Profilschärfe.

Ab heute entscheiden wir

Komplizierte Bewerbungsprozesse, mangelnde Wertschätzung und fehlende Transparenz führen nicht selten zu einer Absage der Bewerber. Heute ist der Bewerber in der komfortablen Situation, sich seinen Arbeitgeber selbst aussuchen zu können. Umso wichtiger, dass wir Ihren Kandidaten zeigen, was Ihr Unternehmen einzigartig macht und wofür es steht.

Zeigt was euch bewegt

Ihre Bewerber und Mitarbeiter wollen mehr als nur einen Job. Eine Arbeitgebermarke, die willkürlich von der Geschäftsleitung bestimmt wurde, bringt niemandem etwas. Fehlende Authentizität und nicht gelebte Unternehmenswerte bringen das brüchige Markendach schnell zum Einsturz.

Entscheidend ist eine ehrliche und fortlaufende Analyse der Unternehmenskultur unter Einbezug aller Mitarbeiter. Hooked analysiert Ihr Unternehmen von Grund auf und stellt dabei die wichtigsten Werte heraus, die Ihre Mitarbeiter mit Ihrer Arbeitgebermarke assoziieren.

Bleibt glaubwürdig

Wir achten auf Glaubwürdigkeit und Transparenz. Gemeinsam entwickeln wir Botschaften, die inhaltlich zueinander passen und Ihre Unternehmenskultur authentisch wiederspiegeln. Eine kanalübergreifende Konsistenz im Inhalt, dem Corporate Design und in der Corporate Language ist unser erfolgsentscheidendes Versprechen an Ihre Marke.

GEMEINSAM RÄUMEN WIR HINDERNISSE AUS DEM WEG

Starke Arbeitgebermarken entstehen nicht aus dem Nichts

Unsere Arbeit basiert auf individuellen Analysen Ihres Unternehmens. Eine vorangegangene Analyse zu den wahrgenommenen und gewünschten Arbeitgeberbotschaften stützt die gezielte Ausgestaltung und Präsentation Ihrer Arbeitgebermarke. Dafür setzen wir uns mit Ihren Bedürfnissen, den Mitarbeitern, dem Unternehmensstandort, Ihrer Zielgruppe und dem Wettbewerb auseinander. Dadurch finden wir die passende Kommunikationslösung für Ihr Unternehmen.

NICHT JEDES UNTERNEHMEN IST ADIDAS

Wir behaupten: Eine attraktive und bekannte Arbeitgebermarke hat einen größeren Einfluss auf Bewerber als die bloße Unternehmensmarke und erleichtert die Talentakquise deutlich.

NICHT JEDES UNTERNEHMEN
WEISS WOFÜR ES STEHT

Wir behaupten: Ein klar formuliertes und kommuniziertes Unternehmensprofil macht es leichter, die passenden Mitarbeiter zu finden.

NICHT JEDES UNTERNEHMEN SITZT IN DER GROSSEN STADT

Wir behaupten: Das Hindernis eines unattraktiven Unternehmensstandortes lässt sich überwinden.  Wir zeigen die Vorteile des Unternehmensstandortes auf und nehmen Ängste vor einem unattraktiven Arbeitsplatz und Wohnort.

NICHT JEDES UNTERNEHMEN HAT DAS DIGITALE KNOW-HOW

Wir behaupten: Bei digitalen Fragen sind wir genau der richtige Ansprechpartner. hooked bildet die digitale Brücke zu Ihrem Bewerber.

HOOKED ENTWICKELT INDIVIDUELLE LÖSUNGEN

Persönliche Antworten statt BaukastensystemE

Unsere Arbeit bei Hooked basiert auf einem Prozess, den wir aus unserer Erfahrung in der Markenentwicklung herausgebildet haben. Damit schaffen wir individuelle Lösungen für jeden unserer Kunden, mit der größtmöglichen Reichweite.

TalentaKquise

Wo wir ansetzen

01

Aufmerksamkeit
erregen

02

Beachtung
erzeugen

03

Interesse
wecken

04

Bewerbungen
entgegennehmen

05

Bewerber
auswählen

06

Bewerber
einstellen

Strategie & Beratung

VERSTEHEN: SITUATIONSBETRACHTUNG

Im ersten Schritt geht es um das Verstehen Ihres Unternehmens, Ihrer Mitarbeiter, Ihrer Zielgruppe und Ihres Talentakquiseprozesses.

Strategie & Beratung

Definieren: Zusammentragen von Informationen

Auf Basis der im Schritt 1 gesammelten Beobachtungen erfolgt die konkrete Ausarbeitung der gewonnenen Erkenntnisse durch die Erarbeitung von Personas, der Festsetzung von Zielen, Herausforderungen und zu lösenden Schwierigkeiten bei der Talentakquise.

STRATEGIE & KONZEPTION

IDEENENTWICKLUNG: KONZEPTIONSPHASE

Nach der eindeutigen Zielgruppenformulierung und Problemidentifizierung erfolgt die Sammlung möglicher Marketingmaßnahmen, die Ihre Zielgruppe frühzeitig abholen und Ihre Arbeitgebermarke bestmöglich nach außen repräsentieren.

KONZEPTION & DESIGN

Prototyping: Ideenumsetzung

Nach Besprechung der ersten Ideen werden die zuvor zusammengetragenen Ideen in einem Prototyp umgesetzt und getestet.

AKTIVIERUNG & ERFOLGSMESSUNG

Testphase: Analyse

Nach Entwicklung des Prototypes erfolgt die Testphase der Ideen in einem sicheren Umfeld (z.B. SoMe oder Usertests).

AKTIVIERUNG & ERFOLGSMESSUNG

Auslieferung & Fortlaufende Betreuung

Nach der Festsetzung der besten Marketingstrategie für Ihr Unternehmen, entwickeln wir schrittweise Maßnahmen, mit denen wir Ihre Mitarbeiterakquise stetig verbessern.

Vier Wege zum Erfolg

Zusammen finden wir den schnellsten Weg zu Ihrem Bewerber

Im folgenden Abschnitt zeigen wir Ihnen vier exemplarische Usecases, mit denen Ihre Arbeitgebermarke für einen Bewerber greifbarer und erlebbarer gestalten kann. Mehr Details hierzu besprechen wir gerne in einem persönlichen Gespräch.

Ungeschminkt
ist schöner.

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Ungeschminkt ist schöner.

Das Konzept:

Frisches Obst, unternehmensinternes Sportangebot und gute Bezahlung verspricht heute jeder. Das zieht nicht mehr. Wir zeigen, was hinter der Fassade steckt und machen Ihr Unternehmen für den Bewerber vielschichtig erlebbar.

Charakter
zählt.

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Charakter zählt.

Das Konzept:

Viele Unternehmen fokussieren sich bei der Bewerberansprache auf Fakten, die ausschließlich den Aufgabenbereich definieren. Über die Unternehmenskultur erfährt der Bewerber eigentlich nie etwas. Das wollen wir ändern. Denn was wirklich zählt, ist der Charakter Ihres Unternehmens.

Doppelt
hält besser.

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Doppelt hält besser.

Das Konzept:

Viele Unternehmen behandeln ihre Arbeitgebermarke eher stiefmütterlich. Sie fokussieren sich ausschließlich auf ihre Unternehmensmarke.
Wir sind überzeugt, dass sich ein positives Bild Ihrer Arbeitgebermarke positiv auf Ihre Unternehmensmarke auswirkt.

Geschichten
mag jeder.

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Geschichten mag jeder.

Das Konzept:

Lassen Sie uns aufhören, ihre Mitarbeitervorteile aneinander zu reihen und Textwüsten zu Ihrer formal-definierten Unternehmenskultur auf der Website zu veröffentlichen.
Lassen Sie uns anfangen, wahre und emotionale Geschichten über Ihr Unternehmen zu erzählen. Geschichten, die erzählen, wer sie wirklich sind und was sie einzigartig macht.

Ob Filmproduktion, Landingpages oder Apps – wir erzählen spannende Geschichten in allen Medien.

KREATIVES STORY­TELLING FÜR JUNGE BEWERBER

Wir suchen sie auch – die jungen Talente, die unsere Agentur weiter voranbringen und unser Kreatives Haus noch kreativer machen. 
Schauen Sie sich an, wie wir Geschichten rund um die deepblue Employer Brand entwickelt haben.

Zu unseren Arbeiten

Lernen Sie uns kennen

Ihre Bewerber werden begeistert sein.

Tanja Schmidt

+49 40 284088-0
tanja.schmidt@db-n.com

Patrick Dörr

+49 40 284088-273
patrick.doerr@db-n.com

Christian Thron

+49 40 284088-0
christian.thron@db-n.com