Wenn die Jobsuche zum Erlebnis wird

Hooked verwandelt Recruiting
Botschaften in unvergessliche Erlebnisse rund um Ihre Arbeitgebermarke

IHRE BEWERBER_INNEN WOLLEN GESCHICHTEN HÖREN

Wir geben Arbeitgebermarken ein Gesicht

Gemeinsam erzählen wir Ihre Geschichte. Wir machen Ihr Unternehmen nach außen erlebbar und erarbeiten für Ihre Arbeitgebermarke einen Charakter, den man kennenlernen
möchte und der als Erfolgstreiber in der Talentakquise wirkt.

Wie wir das machen? Wir geben Ihrer Employer Brand die richtige Profilschärfe.

JETZT 
entscheiden wir

Komplizierte Bewerbungsprozesse, mangelnde Wertschätzung und fehlende Transparenz führen nicht selten zu einer Absage der Bewerber_innen. Heute sind Young Professionals in der komfortablen Situation, selbst aussuchen zu können, für wen sie arbeiten möchten. Umso wichtiger, dass wir Ihren Kandidat_innen zeigen, was Ihr Unternehmen einzigartig macht und wofür es steht.



Zeigt was euch bewegt

Wer bei Ihnen arbeitet, oder es vorhat, will mehr als nur
einen Job. Eine Arbeitgebermarke, die willkürlich von der Geschäftsleitung bestimmt wird, bringt niemandem etwas. Fehlende Authentizität und nicht gelebte Unternehmenswerte bringen das brüchige Markendach schnell zum Einsturz.

Entscheidend ist eine ehrliche und fortlaufende Analyse der Unternehmenskultur unter Einbezug aller Mitarbeiter_innen. Hooked analysiert Ihr Unternehmen von Grund auf und stellt dabei die wichtigsten Werte heraus, die mit Ihrer Arbeitgebermarke assoziiert werden.



Bleibt glaubwürdig

Wir achten auf Glaubwürdigkeit und Transparenz. Gemeinsam
entwickeln wir Botschaften, die inhaltlich zueinander passen und Ihre Unternehmenskultur authentisch widerspiegeln. Eine kanalübergreifende Konsistenz im Inhalt, dem Corporate Design und in der Corporate Language ist unser erfolgsentscheidendes Versprechen an Ihre Marke.





GEMEINSAM RÄUMEN WIR HINDERNISSE AUS DEM WEG

Starke Arbeitgebermarken entstehen nicht aus dem Nichts

Unsere Arbeit basiert auf individuellen Analysen Ihres
Unternehmens. Eine vorangegangene Analyse zu den wahrgenommenen und gewünschten Arbeitgeberbotschaften stützt die gezielte Ausgestaltung und Präsentation Ihrer Arbeitgebermarke. Dafür setzen wir uns mit Ihren Bedürfnissen, den Mitarbeiter_innen, dem Unternehmensstandort, Ihrer Zielgruppe und dem Wettbewerb auseinander. Dadurch finden wir die passende Kommunikationslösung für Ihr Unternehmen.





NICHT JEDES UNTERNEHMEN IST ADIDAS

Wir behaupten: Eine attraktive und bekannte Arbeitgebermarke hat einen größeren Einfluss auf Bewerber als die bloße Unternehmensmarke und erleichtert die Talentakquise deutlich.

NICHT JEDES UNTERNEHMEN
WEISS WOFÜR ES STEHT

Wir behaupten: Ein klar formuliertes und kommuniziertes Unternehmensprofil macht es leichter, die passenden Mitarbeiter zu finden.

NICHT JEDES UNTERNEHMEN SITZT IN DER GROSSEN STADT

Wir behaupten: Das Hindernis eines unattraktiven Unternehmensstandortes lässt sich überwinden.  Wir zeigen die Vorteile des Unternehmensstandortes auf und nehmen Ängste vor einem unattraktiven Arbeitsplatz und Wohnort.

NICHT JEDES UNTERNEHMEN HAT DAS DIGITALE KNOW-HOW

Wir behaupten: Bei digitalen Fragen sind wir genau der richtige Ansprechpartner. hooked bildet die digitale Brücke zu Ihrem Bewerber.

HOOKED ENTWICKELT INDIVIDUELLE LÖSUNGEN

Persönliche Antworten statt BaukastensystemE

Unsere Arbeit bei Hooked basiert auf einem Prozess, den wir aus unserer Erfahrung in der Markenentwicklung konzipiert haben. Damit schaffen wir individuelle Lösungen für jeden unserer Kunden, mit der größtmöglichen Reichweite.

TalentaKquise

Wo wir ansetzen

01

Aufmerksamkeit
erregen

02

Beachtung
erzeugen

03

Interesse
wecken

04

Bewerbungen
entgegennehmen

05

Bewerber_innen auswählen

06

Bewerber_innen
einstellen

Strategie & Beratung

VERSTEHEN: SITUATIONSBETRACHTUNG

Im ersten Schritt geht es um das Verstehen Ihres Unternehmens, Ihrer Mitarbeiter_innen, Ihrer Zielgruppe und Ihres aktuellen Bewerbermanagements.

Strategie & Beratung

Definieren: Zusammentragen von Informationen

Auf Basis der im ersten Schritt  gesammelten Beobachtungen erfolgt die konkrete Ausarbeitung der gewonnenen Erkenntnisse durch die Erarbeitung von Personas, der Definition von Zielen, Herausforderungen und zu lösenden Schwierigkeiten bei der Talentakquise.

STRATEGIE & KONZEPTION

IDEENENTWICKLUNG: KONZEPTIONSPHASE

Nach der eindeutigen Zielgruppenformulierung und Problemidentifizierung erfolgt die Sammlung möglicher Marketingmaßnahmen, die Ihre Zielgruppe frühzeitig abholen und Ihre Arbeitgebermarke bestmöglich nach außen repräsentieren.

KONZEPTION & DESIGN

Prototyping: Ideenumsetzung

Nach Besprechung der ersten Ideen werden die zuvor zusammengetragenen Ideen in einem Prototypen umgesetzt und getestet.

AKTIVIERUNG & ERFOLGSMESSUNG

Testphase: Analyse

Nach Entwicklung des Prototyps erfolgt die Testphase der Ideen in einem sicheren Umfeld (z.B. SoMe oder Usertests).

AKTIVIERUNG & ERFOLGSMESSUNG

Auslieferung & Fortlaufende Betreuung

Nach der Festsetzung der besten Marketingstrategie für Ihr Unternehmen entwickeln wir schrittweise Maßnahmen, mit denen wir Ihre Mitarbeiterakquise stetig verbessern.

Vier Wege zum Erfolg

Zusammen finden wir den schnellsten Weg zu Ihren Bewerber_innen

Im folgenden Abschnitt zeigen wir Ihnen vier exemplarische Use-Cases, mit denen Ihre Arbeitgebermarke für Young Professionals greifbarer und erlebbarer gestaltet werden kann. Mehr Details hierzu besprechen wir gerne in einem persönlichen Gespräch.

Ungeschminkt
ist schöner.

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Ungeschminkt ist schöner.

Das Konzept:

Frisches Obst, unternehmensinternes Sportangebot und gute Bezahlung verspricht heute jeder. Das zieht nicht mehr. Wir zeigen, was hinter der Fassade steckt und machen Ihr Unternehmen für Ihre Bewerber_innen vielseitig erlebbar.

Charakter
zählt.

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Charakter zählt.

Das Konzept:

Viele Unternehmen fokussieren sich bei der Ansprache der Bewerber_innen auf Fakten, die ausschließlich den Aufgabenbereich definieren. Über die Unternehmenskultur erfahren Bewerbende eigentlich nie etwas. Das wollen wir ändern. Denn was wirklich zählt, ist der Charakter Ihres Unternehmens.

Doppelt
hält besser.

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Doppelt hält besser.

Das Konzept:

Viele Unternehmen behandeln ihre Arbeitgebermarke eher stiefmütterlich. Sie fokussieren sich ausschließlich auf ihre Unternehmensmarke.
Wir sind überzeugt, dass sich ein positives Bild Ihrer Arbeitgebermarke positiv auf Ihre Unternehmensmarke auswirkt.

Geschichten
mag jeder.

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Geschichten mag jeder.

Das Konzept:

Lassen Sie uns aufhören, Benefits aneinander zu reihen und Textwüsten zu Ihrer formal-definierten Unternehmenskultur auf der Website zu veröffentlichen.
Lassen Sie uns anfangen, wahre und emotionale Geschichten über Ihr Unternehmen zu erzählen. Geschichten, die erzählen, wer Sie wirklich sind und was Sie einzigartig macht.

Ob Filmproduktion, Landingpages oder Apps – wir erzählen spannende Geschichten an allen Touchpoints Ihrer Bewerber Journey.

KREATIVES STORYTELLING FÜR Young Professionals

Wir suchen sie auch – die jungen Talente, die unsere Agentur weiter voranbringen und unser Kreatives Haus noch kreativer machen. 
Schauen Sie sich an, wie wir Geschichten rund um die deepblue Employer Brand entwickelt haben.

Zu unseren Arbeiten

Lernen Sie uns kennen

Ihre Bewerber_innen werden begeistert sein.

Tanja Schmidt

+49 40 284088-0
tanja.schmidt@hooked-hr.de

Patrick Dörr

+49 40 284088-0
patrick.doerr@hooked-hr.de

Christian Thron

+49 40 284088-0
christian.thron@hooked-hr.de