Hooked verwandelt Recruiting
Botschaften in unvergessliche Erlebnisse rund um Ihre Arbeitgebermarke
Gemeinsam erzählen wir Ihre Geschichte. Wir machen Ihr Unternehmen nach außen erlebbar und erarbeiten für Ihre Arbeitgebermarke einen Charakter, den man kennenlernen
möchte und der als Erfolgstreiber in der Talentakquise wirkt.
Wie
wir das machen? Wir geben Ihrer Employer Brand die richtige Profilschärfe.
Komplizierte Bewerbungsprozesse, mangelnde Wertschätzung und fehlende Transparenz führen nicht selten zu einer Absage der Bewerber_innen. Heute sind Young Professionals in der komfortablen Situation, selbst aussuchen zu können, für
wen sie arbeiten möchten. Umso wichtiger, dass wir Ihren Kandidat_innen zeigen, was Ihr Unternehmen einzigartig macht und wofür es steht.
Wer bei Ihnen arbeitet, oder es vorhat, will mehr als nur
einen Job. Eine Arbeitgebermarke, die willkürlich von der Geschäftsleitung bestimmt wird, bringt niemandem etwas. Fehlende Authentizität und nicht gelebte Unternehmenswerte
bringen das brüchige Markendach schnell zum Einsturz.
Entscheidend ist eine ehrliche und fortlaufende Analyse der Unternehmenskultur unter Einbezug aller Mitarbeiter_innen. Hooked analysiert Ihr Unternehmen von Grund auf
und stellt dabei die wichtigsten Werte heraus, die mit Ihrer Arbeitgebermarke assoziiert werden.
Wir achten auf Glaubwürdigkeit und Transparenz. Gemeinsam
entwickeln wir Botschaften, die inhaltlich zueinander passen und Ihre Unternehmenskultur authentisch widerspiegeln. Eine kanalübergreifende Konsistenz im Inhalt, dem Corporate
Design und in der Corporate Language ist unser erfolgsentscheidendes Versprechen an Ihre Marke.
Unsere Arbeit basiert auf individuellen Analysen Ihres
Unternehmens. Eine vorangegangene Analyse zu den wahrgenommenen und gewünschten Arbeitgeberbotschaften stützt die gezielte Ausgestaltung und Präsentation Ihrer Arbeitgebermarke.
Dafür setzen wir uns mit Ihren Bedürfnissen, den Mitarbeiter_innen, dem Unternehmensstandort, Ihrer Zielgruppe und dem Wettbewerb auseinander. Dadurch finden wir die passende Kommunikationslösung für Ihr Unternehmen.
Wir behaupten: Eine attraktive und bekannte Arbeitgebermarke hat einen größeren Einfluss auf Young Professionals als die bloße Unternehmensmarke und erleichtert die Talentakquise deutlich.
Wir glauben: Ein klar formuliertes und kommuniziertes Unternehmensprofil macht es leichter, die passenden Mitarbeiter_innen zu finden.
Wir versprechen: Das Hindernis eines unattraktiven Unternehmensstandortes lässt sich überwinden. Wir zeigen die Vorteile des Unternehmensstandortes auf und nehmen Ängste vor einem unattraktiven Arbeitsplatz und Wohnort.
Wir garantieren: Bei digitalen Fragen sind wir genau der richtige Ansprechpartner. hooked bildet die digitale Brücke zu Ihren Bewerber_innen.
Wir behaupten: Eine attraktive und bekannte Arbeitgebermarke hat einen größeren Einfluss auf Bewerber als die bloße Unternehmensmarke und erleichtert die Talentakquise deutlich.
Wir behaupten: Ein klar formuliertes und kommuniziertes Unternehmensprofil macht es leichter, die passenden Mitarbeiter zu finden.
Wir behaupten: Das Hindernis eines unattraktiven Unternehmensstandortes lässt sich überwinden. Wir zeigen die Vorteile des Unternehmensstandortes auf und nehmen Ängste vor einem unattraktiven Arbeitsplatz und Wohnort.
Wir behaupten: Bei digitalen Fragen sind wir genau der richtige Ansprechpartner. hooked bildet die digitale Brücke zu Ihrem Bewerber.
Unsere Arbeit bei Hooked basiert auf einem Prozess, den wir aus unserer Erfahrung in der Markenentwicklung konzipiert haben. Damit schaffen wir individuelle Lösungen für jeden unserer Kunden, mit der größtmöglichen Reichweite.
TalentaKquise
Aufmerksamkeit
erregen
Beachtung
erzeugen
Interesse
wecken
Bewerbungen
entgegennehmen
Bewerber_innen auswählen
Bewerber_innen
einstellen
Strategie & Beratung
Im ersten Schritt geht es um das Verstehen Ihres Unternehmens, Ihrer Mitarbeiter_innen, Ihrer Zielgruppe und Ihres aktuellen Bewerbermanagements.
Strategie & Beratung
Auf Basis der im ersten Schritt gesammelten Beobachtungen erfolgt die konkrete Ausarbeitung der gewonnenen Erkenntnisse durch die Erarbeitung von Personas, der Definition von Zielen, Herausforderungen und zu lösenden Schwierigkeiten
bei der Talentakquise.
STRATEGIE & KONZEPTION
Nach der eindeutigen Zielgruppenformulierung und Problemidentifizierung erfolgt die Sammlung möglicher Marketingmaßnahmen, die Ihre Zielgruppe frühzeitig abholen und Ihre Arbeitgebermarke bestmöglich nach außen repräsentieren.
KONZEPTION & DESIGN
Nach Besprechung der ersten Ideen werden die zuvor zusammengetragenen Ideen in einem Prototypen umgesetzt und getestet.
AKTIVIERUNG & ERFOLGSMESSUNG
Nach Entwicklung des Prototyps erfolgt die Testphase der Ideen in einem sicheren Umfeld (z.B. SoMe oder Usertests).
AKTIVIERUNG & ERFOLGSMESSUNG
Nach der Festsetzung der besten Marketingstrategie für Ihr Unternehmen entwickeln wir schrittweise Maßnahmen, mit denen wir Ihre Mitarbeiterakquise stetig verbessern.
Im folgenden Abschnitt zeigen wir Ihnen vier exemplarische Use-Cases, mit denen Ihre Arbeitgebermarke für Young Professionals greifbarer und erlebbarer gestaltet werden kann. Mehr Details hierzu besprechen wir gerne in einem persönlichen
Gespräch.
Mehr erfahren →
Das Konzept:
Frisches Obst, unternehmensinternes Sportangebot und gute Bezahlung verspricht heute jeder. Das zieht nicht mehr. Wir zeigen, was hinter der Fassade steckt und machen Ihr Unternehmen für Ihre Bewerber_innen vielseitig erlebbar.
Mehr erfahren →
Das Konzept:
Viele Unternehmen fokussieren sich bei der Ansprache der Bewerber_innen auf Fakten, die ausschließlich den Aufgabenbereich definieren. Über die Unternehmenskultur erfahren Bewerbende eigentlich nie etwas. Das wollen wir ändern. Denn was wirklich zählt, ist der Charakter Ihres Unternehmens.
Mehr erfahren →
Das Konzept:
Viele Unternehmen behandeln ihre Arbeitgebermarke eher stiefmütterlich. Sie fokussieren sich ausschließlich auf ihre Unternehmensmarke.
Wir sind überzeugt, dass sich ein positives Bild Ihrer Arbeitgebermarke positiv auf Ihre Unternehmensmarke auswirkt.
Mehr erfahren →
Das Konzept:
Lassen Sie uns aufhören, Benefits aneinander zu reihen und Textwüsten zu Ihrer formal-definierten Unternehmenskultur auf der Website zu veröffentlichen.
Lassen Sie uns anfangen, wahre und emotionale Geschichten über Ihr Unternehmen zu erzählen. Geschichten, die erzählen, wer Sie wirklich sind und was Sie einzigartig macht.
Ob Filmproduktion, Landingpages oder Apps – wir erzählen spannende Geschichten an allen Touchpoints Ihrer Bewerber Journey.
Wir suchen sie auch – die jungen Talente, die unsere Agentur weiter voranbringen und unser Kreatives Haus noch kreativer machen.
Schauen Sie sich an, wie wir Geschichten rund um die deepblue Employer Brand entwickelt haben.
