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Employer Branding

So angeln wir uns die großen Fische

Den richtigen Kandidaten unter potenziellen Bewerber zu finden ist eine Aufgabe, die mit individuellen Kommunikationsmaßnahmen gelöst werden kann.
Unsere Agentur hat in den vergangenen Jahren diverse digitale Lösungen entwickelt, die zukünftigen und bestehenden Mitarbeitern auf eine einzigartige Art und Weise das Unternehmen näherbringt.

Schauen Sie sich im Folgenden unsere Employer Branding Projekte an.

2015

Instagram

Das kreative Haus

Was macht eine gute Agentur aus? Sind es große Kunden? Oder spannende Projekte? Wir bei deepblue sind der Meinung: Es sind vor allem unsere Mitarbeiter mit ihren Skills und Persönlichkeiten. Sie stehen daher im Mittelpunkt unserer Employer Branding Kampagne „Das kreative Haus“ – ein Dach, unter dem wir für andere Bewerber und auch Kunden erlebbar werden. In liebevoll illustrierten Darstellungen präsentieren wir uns und unsere Agentur. Und erzählen der Welt dort draußen, wie das #agencylife in unseren vier Wänden aussieht.

2018

UI / UX DESIGN / DEVELOPMENT

Copytest-App

Auf der Suche nach gutem und digital-versiertem Texternachwuchs wurde uns klar, dass wir mit dem verstaubten PDF-Copytest niemanden mehr erreichen. Also haben wir nachgedacht und beschlossen: Wer jungen Menschen heute auf Augenhöhe begegnen möchte, der nutzt den Weg über das Smartphone. So haben wir Deutschlands erste Copytest-App entwickelt. In der interaktiven Anwendung warten 6 Aufgaben darauf, vom Bewerber gelöst zu werden – von einer Kurzgeschichte auf Twitter, über eine verrückte Whatsapp-Konversation bis hin zur ultimativen Buzzfeed-Headline. Und mit Interfaces, die den bekannten Plattformen zum Verwechseln ähnlich sehen, begeistert die App auf spielerische Art und Weise – und To Go.

2017

Editorial Design

Interaction Design Booklet / Page Kooperation

Immer neue Technologien führen zu immer neuen Herausforderungen – und somit zu immer neuen Jobprofilen rund um Interaction Design, User Experience und Service Design. Weil Inhalte und Anforderungen jedoch unterschiedlich definiert werden, verlieren gerade Berufsanfänger bei Ausschreibungen schnell den Überblick. Deepblue will Abhilfe schaffen, und hat deshalb gemeinsam mit der PAGE ein Booklet herausgebracht, in dem ganz genau erklärt wird, wie der Aufgabenbereich und der Alltag eines Interaction Designers bei deepblue aussieht. Die Kooperation ermöglicht uns außerdem, neue Kanäle und Wege zu nutzen: Ausgelegt an Hochschulen und verfügbar als eDossier erreichen wir damit ganz gezielt den Technologie-begeisterten Nachwuchs.

2015

Instagram

#addyourcharacter

Das Kreative Haus ist das Zuhause von vielen unterschiedlichen Bewohnern – und ständig werden es mehr. Um Bewerbern bereits vor ihrem Einzug ihre neuen Kollegen vorzustellen, haben wir uns eine ganz besondere Recruiting-Maßnahme ausgedacht:
#addyourcharacter.                                                                                                 
Jeder unserer Mitarbeiter besitzt seinen eigenen
illustrierten Character. Auf dem Instagram-Kanal @kreativeshaus sind sie alle versammelt und lassen sich, ganz ungeniert, anschauen und kennenlernen. 200 Illustrationen sind bereits entstanden, die mehr als 20.000 Follower angelockt und Instagram zu einem erfolgreichen Recruiting-Kanal für deepblue gemacht haben. 

2018

UX/UI Design

Chat Bot Lu

Unterhaltsame Plug-Ins und innovative Ideen haben schon so manchen User dazu veranlasst, sich länger mit einer Webseite auseinanderzusetzen. Das ist besonders praktisch, wenn es sich beim User um einen Bewerber handelt und bei der Webseite um db-n.com. Deshalb setzen wir seit kurzem bei der Suche nach Talenten auf unseren charmanten Chatbot Lu. Die sympathisch-hanseatische Roboterdame weiß zu überzeugen, denn sie hat auf häufige Bewerberfragen jederzeit eine Antwort parat und gibt Einblicke in Projekte, Strukturen, Urlaubstage oder Incentives. Und das Beste ist: Sie ist Tag und Nacht verfügbar. Das Telefon der HR bedankt sich – und auch als Agentur sind wir stolz darauf, unser Portfolio um eine innovative Lösung reicher zu machen.

2019

Development

Alexa Voice Skill

Bewerbungen zu schreiben macht den wenigsten Menschen Spaß – und es ist noch nicht mal garantiert, dass sich der ganze Einsatz am Ende gelohnt hat. Wir finden, das geht besser und machen daher ‘ne Ansage: bei uns wird zukünftig per Voice recruitet. Dafür haben wir einen Alexa Skill programmiert, der interessierte Bewerber mithilfe von Multiple-Choice Fragen schon einmal „vor-interviewt“. Dieser, per Sprachsteuerung ausgefüllte Fragebogen, geht dann direkt an unsere HR und wird dort ausgewertet. Wenn uns der Bewerber sympathisch ist, nehmen wir mit ihm Kontakt auf und fragen weitere Unterlagen an. So sparen wir Zeit und die Bewerber Frustration. Und ganz nebenbei bauen wir auch noch unsere Expertise in Sachen Sprachsteuerung aus. 

Noch Fragen? Kontaktieren Sie uns!

deepblue bietet den perfekten Mix aus digitalkreativem Know-how und markenstrategischer Kompetenz – ergänzt durch unternehmerisches Verständnis. Damit bringen wir alles an den Tisch, um Potentiale zu erkennen und intelligent zu nutzen. Immer mit dem Ziel, das Geschäft unserer Kunden zu stärken. 

Sie haben Interesse mit uns zusammen zu arbeiten?