Employer Branding
Den richtigen Kandidaten unter potenziellen Bewerber zu finden ist eine Aufgabe, die mit individuellen Kommunikationsmaßnahmen gelöst werden kann.
Unsere Agentur hat in den vergangenen Jahren diverse digitale Lösungen entwickelt,
die zukünftigen und bestehenden Mitarbeitern auf eine einzigartige Art und Weise das Unternehmen näherbringt.
Schauen Sie sich im Folgenden unsere Employer Branding Projekte an.
Netto Employer Branding Kampagne
Wenn es um den richtigen Job geht, wissen die meisten Menschen heute ganz genau, was für sie wichtig ist. Wie aber überzeugen wir nun junge Talente und erfahrene Berufswechsler*innen davon, dass Netto mehr auf Lager hat als all die
anderen? Ganz einfach: mit selbstbewussten Testimonials, klaren Botschaften und dem vollen Sortiment an Maßnahmen rund um die kommunikative Botschaft “Für alle, die wissen was sie wollen”.
Was macht eine gute Agentur aus? Sind es große Kunden? Oder spannende Projekte? Wir bei deepblue sind der Meinung: Es sind vor allem unsere Mitarbeiter mit ihren Skills und Persönlichkeiten. Sie stehen daher im Mittelpunkt unserer
Employer Branding Kampagne „Das kreative Haus“ – ein Dach, unter dem wir für andere Bewerber und auch Kunden erlebbar werden. In liebevoll illustrierten Darstellungen präsentieren wir uns und unsere Agentur. Und erzählen der Welt
dort draußen, wie das #agencylife in unseren vier Wänden aussieht.
UI / UX DESIGN / DEVELOPMENT
Auf der Suche nach gutem und digital-versiertem Texternachwuchs wurde uns klar, dass wir mit dem verstaubten PDF-Copytest niemanden mehr erreichen. Also haben wir nachgedacht und beschlossen: Wer jungen Menschen heute auf Augenhöhe
begegnen möchte, der nutzt den Weg über das Smartphone. So haben wir Deutschlands erste Copytest-App entwickelt. In der interaktiven Anwendung warten 6 Aufgaben darauf, vom Bewerber gelöst zu werden – von einer Kurzgeschichte
auf Twitter, über eine verrückte Whatsapp-Konversation bis hin zur ultimativen Buzzfeed-Headline. Und mit Interfaces, die den bekannten Plattformen zum Verwechseln ähnlich sehen, begeistert die App auf spielerische Art und Weise
– und To Go.
Editorial Design
Immer neue Technologien führen zu immer neuen Herausforderungen – und somit zu immer neuen Jobprofilen rund um Interaction Design, User Experience und Service Design. Weil Inhalte und Anforderungen jedoch unterschiedlich definiert
werden, verlieren gerade Berufsanfänger bei Ausschreibungen schnell den Überblick. Deepblue will Abhilfe schaffen, und hat deshalb gemeinsam mit der PAGE ein Booklet herausgebracht, in dem ganz genau erklärt wird, wie der Aufgabenbereich
und der Alltag eines Interaction Designers bei deepblue aussieht. Die Kooperation ermöglicht uns außerdem, neue Kanäle und Wege zu nutzen: Ausgelegt an Hochschulen und verfügbar als eDossier erreichen wir damit ganz gezielt den
Technologie-begeisterten Nachwuchs.
Das Kreative Haus ist das Zuhause von vielen unterschiedlichen Bewohnern – und ständig werden es mehr. Um Bewerbern bereits vor ihrem Einzug ihre neuen Kollegen vorzustellen, haben wir uns eine ganz besondere Recruiting-Maßnahme ausgedacht:
#addyourcharacter.
Jeder unserer Mitarbeiter besitzt seinen eigenen
illustrierten Character. Auf dem Instagram-Kanal @kreativeshaus
sind sie alle versammelt und lassen sich, ganz ungeniert, anschauen und kennenlernen. 200 Illustrationen sind bereits entstanden, die mehr als 20.000 Follower angelockt und Instagram zu einem erfolgreichen Recruiting-Kanal für
deepblue gemacht haben.
UX/UI Design
Unterhaltsame Plug-Ins und innovative Ideen haben schon so manchen User dazu veranlasst, sich länger mit einer Webseite auseinanderzusetzen. Das ist besonders praktisch, wenn es sich beim User um einen Bewerber handelt und bei der
Webseite um db-n.com. Deshalb setzen wir seit kurzem bei der Suche nach Talenten auf unseren charmanten Chatbot Lu. Die sympathisch-hanseatische Roboterdame weiß zu überzeugen, denn sie hat auf häufige Bewerberfragen jederzeit
eine Antwort parat und gibt Einblicke in Projekte, Strukturen, Urlaubstage oder Incentives. Und das Beste ist: Sie ist Tag und Nacht verfügbar. Das Telefon der HR bedankt sich – und auch als Agentur sind wir stolz darauf, unser
Portfolio um eine innovative Lösung reicher zu machen.
Development
Bewerbungen zu schreiben macht den wenigsten Menschen Spaß – und es ist noch nicht mal garantiert, dass sich der ganze Einsatz am Ende gelohnt hat. Wir finden, das geht besser und machen daher ‘ne Ansage: bei uns wird zukünftig per Voice recruitet. Dafür haben wir einen Alexa Skill programmiert, der interessierte Bewerber mithilfe von Multiple-Choice Fragen schon einmal „vor-interviewt“. Dieser, per Sprachsteuerung ausgefüllte Fragebogen, geht dann direkt an unsere HR und wird dort ausgewertet. Wenn uns der Bewerber sympathisch ist, nehmen wir mit ihm Kontakt auf und fragen weitere Unterlagen an. So sparen wir Zeit und die Bewerber Frustration. Und ganz nebenbei bauen wir auch noch unsere Expertise in Sachen Sprachsteuerung aus.
deepblue bietet den perfekten Mix aus digitalkreativem Know-how und markenstrategischer Kompetenz – ergänzt durch unternehmerisches Verständnis. Damit bringen wir alles an den Tisch, um Potentiale zu erkennen und intelligent zu nutzen.
Immer mit dem Ziel, das Geschäft unserer Kunden zu stärken.
Sie haben Interesse mit uns zusammen zu arbeiten?
